Nos services

Optimisation de la gestion RH

Vous ressentez le besoin de structurer vos activités RH ou même de déléguer certaines tâches parce que vous êtes débordé.e?

Nous sommes là pour vous aider à optimiser la gestion de vos ressources humaines.

Voici ce que nous pouvons faire pour vous:

Mise en place d’outils et de pratiques pour une gestion RH efficace

Recrutement: Attirer et sélectionner les meilleurs talents pour votre organisation
Accueil et intégration des employés.es: Faciliter une intégration réussie et rapide de vos nouvelles recrues
Manuel de l’employé.e: Développer un guide clair et complet pour vos employés.es
Politiques RH: Établir des politiques solides et adaptées à votre culture d’entreprise
Structure et descriptions de poste: Définir des rôles et des responsabilités clairs
Structure de rémunération: Créer un système de rémunération attractif et compétitif
Appréciation de la contribution: Évaluer et reconnaître la performance de votre équipe
Gestion de la relève: Planifier la relève pour assurer la continuité de votre organisation
Transfert des savoirs: Préserver et partager les connaissances essentielles au sein de votre équipe

Coaching RH

Accompagnement personnalisé: Offrir des conseils et un soutien sur mesure pour vos défis RH
Application concrète des outils et stratégies: Mettre en œuvre des solutions pratiques et efficaces

Impartition RH

Responsabilité RH spécifique: Prendre en charge certaines fonctions RH pour vous faire gagner du temps
Prise en charge du département RH: Assurer la gestion complète de vos ressources humaines

Analyse organisationnelle

Sondage organisationnel: Évaluer la satisfaction et l’engagement de votre équipe
Diagnostic: Identifier les forces et les opportunités d’amélioration de votre organisation
Optimisation de la structure: Améliorer l’efficacité et la performance de votre structure organisationnelle

Découvrez comment nous pouvons renforcer votre organisation et maximiser votre réussite à long terme!

Recrutement et évaluation des talents

Vous cherchez à attirer et sélectionner les meilleurs talents pour votre organisation, mais vous trouvez le recrutement complexe et long?

Nous simplifions et optimisons ce processus pour vous.

Voici comment :

Processus de recrutement structuré

Sélectionner les candidats.es les plus qualifiés.es en couvrant toutes les étapes essentielles

Définition des besoins
Rédaction et diffusion des offres d’emploi
Tri des candidatures
Entrevues téléphoniques et en personne
Vérification des références

Tests psychométriques intégrés au recrutement et à la gestion des talents

Identifier les comportements, motivations et compétences des membres de votre équipe

Accompagnement dans la planification de la relève

Établir des plans de développement et de relève pour préparer vos futurs.es leaders

Construisez une équipe compétente et alignée avec vos objectifs organisationnels grâce à notre expertise.

Formation continue

Vous désirez être mieux outillé pour relever les défis de la gestion d’équipe et des ressources humaines?

Profitez de notre expertise en trouvant la formule qui s’adapte parfaitement à vos contraintes et préférences:

Solutions flexibles

Formation de groupe en entreprise: Adopter un langage commun et des pratiques uniformes dans votre équipe
Formation en ligne: Accéder à une formation en ligne complète pour gestionnaires, à votre rythme et de n’importe où

Contenu adapté à vos besoins

Renforcer vos compétences avec des contenus personnalisés et adaptés à votre contexte spécifique

Investissez dans votre développement pour maximiser votre potentiel et contribuer à la réussite de votre organisation.

Contactez-nous pour discuter de votre besoin.

En savoir plus sur notre formation « Devenez un.e gestionnaire accompli.e et zen! »

Rémunération et équité salariale

Vous cherchez à attirer, motiver et fidéliser vos employés.es tout en assurant une équité au sein de votre organisation?

Voici comment nous pouvons vous aider :

Politique de rémunération

Structure de rémunération : Définir et mettre en place une structure compétitive
Évaluation objective des postes : Utiliser des critères objectifs pour garantir l’équité interne
Enquête salariale : Aligner vos pratiques de rémunération avec le marché
Échelles salariales : Élaborer des échelles claires et transparentes

Équité salariale

Exercice initial : Mener un processus solide et transparent
Maintien de l’équité : Mettre en place des mécanismes pour évaluer et assurer le maintien de l’équité salariale

Faites confiance à notre expertise pour vous guider vers une gestion salariale optimale et équitable.

Climat et relations de travail

Vous aspirez à une gestion plus efficace des relations au sein de votre équipe et à instaurer un environnement de travail respectueux et productif ?

Nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape:

Coaching de gestion

Obtenir des conseils pratiques et des stratégies pour optimiser la gestion de votre équipe.

Sondage organisationnel

Évaluer la satisfaction et l’engagement pour cibler les axes d’amélioration.

Résolution de conflits

Identifier et résoudre les sources de conflits de manière constructive et équitable.

Harcèlement / violence au travail

Prévenir et agir contre le harcèlement et la violence au travail :

Politique contre le harcèlement
Intervention en cas de situations problématiques